Законодательством Российской Федерации не предусмотрена обязанность работодателя проверять подлинность заключения медицинской комиссии при приеме на работу работника. Ответственность за предоставление подложного медицинского заключения несет работник. Читать далее >>>

В соответствии со статьями 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в срок, определенный графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Законом прямо не ... Читать далее >>>

Решение районного суда ответчик вправе обжаловать в общем порядке: в апелляционную инстанцию областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через районный суд. Пропущенный по уважительной причине срок, например, в связи с предъявлением и рассмотрением иска по прежнему месту жительства ответчика (о чем гражданин узнал после вынесения решения), может быть ... Читать далее >>>

Приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года № 1601, который вступил в силу с 10.03.2015 года, в соответствии с Федеральным законом об образовании утверждены продолжительность рабочего времени и порядок определения учебной нагрузки педагогических работников. Продолжительность рабочего времени для педагогов устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более ... Читать далее >>>

Гарантии при заключении трудового договора закреплены в ст.64 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе которых запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. Работодатель обязан по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд... Читать далее >>>