Работник может требовать от работодателя возмещение морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя в сфере трудовых отношений с этим работником. Неправомерными действия или бездействия работодателя будут являться в том случае, если работодатель нарушает положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, трудового договора с ... Читать далее >>>

Федеральным законом от 07.12.2011 № 419-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» в Уголовный кодекс Российской Федерации с 19.12.2011 введена уголовная ответственность за незаконное образование (создание, реорганизация) юридического лица (ст. 173.1 УК РФ). Объектом данного преступления является установленный ... Читать далее >>>

Приказом Министерства Юстиции России от 16.12.2016г. № 295 утверждены новые Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений (далее –Правила), вступившие в законную силу с 07.01.2017г. В сравнении с Правилами внутреннего распорядка исправительных учреждений, утвержденных приказом МЮ РФ от 03.11.2005 № 205, утратившими силу, указанный документ конкретизировал отдельные вопросы ... Читать далее >>>

По общему правилу срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия (ст. 79 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем ст. 261 Трудового кодекса РФ для беременных женщин установлена дополнительная гарантия. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки... Читать далее >>>

Согласно ч.1 ст.144 УПК РФ дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, установленной настоящим Кодексом, принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения. Никакие причины не могут являться основаниями для ... Читать далее >>>