Конституция Российской Федерации, относя уголовное и уголовно-исполнительное законодательство к ведению Российской Федерации (статья 71, пункт "о"), наделила федерального законодателя полномочием предусматривать меры государственного принуждения в отношении лиц, совершивших преступления, осужденных и подвергаемых по приговору суда наказанию, существо которого, как следует из части первой ... Читать далее >>>

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий ... Читать далее >>>

Согласно пункту 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225, в трудовую книжку при ее оформлении на титульном листе вносятся в том числе сведения о дате рождения (число, месяц, год) работника на основании паспорта или иного ... Читать далее >>>

Право потребителя на немотивированный возврат товара надлежащего качества и возврат уплаченных за него денег законом не предусмотрено. Таким образом, у продавца нет обязанности принять купленный вами товар надлежащего качества и вернуть деньги просто потому, что вы передумали его покупать. Но вы можете обменять товар надлежащего качества на аналогичные товары у продавца, у которого они были ... Читать далее >>>

Система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Рос-сийской Федерации (далее – ТК РФ) включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки); доплаты, надбавки компенсационного характе-ра (например, ст. ст. 146 - 149 ТК РФ); доплаты и надбавки стимулирующего ха-рактера (ст. 191 ТК РФ). При этом установленный в организации локальными нормативными актами ... Читать далее >>>