Илья

Тема: Трудовое законодательство

Вопрос:

Бухгалтер моей организации нарушила трудовую дисциплину, появилась на работе в состоянии алкогольного опьянения. В связи с чем я решил уволить ее по дисциплинарному основанию, но она ушла на больничный и написала заявление об увольнении по собственному желанию. Могу ли я не увольнять ее до выхода с больничного, чтобы соблюсти процедуру увольнения по дисциплинарному основанию?

Ответ:

Судебная практика по данному вопросу различна. Одни суды в данном случае встают на сторону работника, но есть случаи, когда решения принимаются в пользу работодателя. В своих решениях суды указывают, что безусловное прекращение трудового договора через две недели после подачи заявления об уходе нарушает баланс интересов сторон и ограничивает право работодателя привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. В данном случае при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, увольнение по дисциплинарному основанию, после выхода бухгалтера с больничного не будет противоречить требованиям трудового законодательства.


Вы можете найти эту страницу по следующему адресу:

http://procnov.ru/question/686-buhgalter-moey-organizacii-narushila-trudovuyu-disciplinu-poyavilas-na-rabote-v-sostoyanii-alkogolnogo-opyaneniya-v-svyazi-s-chem-ya-reshil-uvolit-ee-po-disciplinarnomu-osnovaniyu-no-ona-ushla-na-bolnichnyy-i-napisala-zayavlenie-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-mogu-li-ya-ne-uvolnyat-ee-do-vyhoda-s-bolnichnogo-chtoby-soblyusti-proceduru-uvolneniya-po-disciplinarnomu-osnovaniyu.html