Версия для слабовидящих Четверг, 17 января 2019 года

Вопрос - Ответ

Все вопросы

Отдел кадров

Информация о результатах конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в органах прокуратуры Новгородской области Прокуратурой Новгородской области 24 декабря 2018 года проведен конкурс: - на замещение вакантной должности государственной гражданской ... Читать далее >>>
Объявлен конкурс на участие в дополнительной общеобразовательной общеразвивающей программе ФГБОУ «МДЦ «Артек» «Юный правозащитник» На основании заключенного Генеральной прокуратурой Российской Федерации и ФГБОУ «Международный детский центр «Артек» договора о сотрудничестве... Читать далее >>>

Вопрос-Ответ

Автор: Пётр Тема: Трудовое законодательство Я пришел на работу, но на территорию меня не пропустили, объяснив это тем, что я в соответствии с графиком отпусков нахожусь в отпуске. Но заявления на отпуск я не писал. Правомерно ли меня отправили в отпуск без моего согласия?

Если Вы не относитесь к работникам, которые имеют право в силу требований федерального законодательства выбирать удобное для них время отпуска, то в действиях работодателя нарушений никаких не усматривается. В силу требований статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Кроме этого, внутренним актом организации сотрудникам может быть запрещено проходить на территорию в выходные, праздники и иные нерабочие дни, в том числе во время отпуска.