Версия для слабовидящих Понедельник, 21 января 2019 года

Вопрос - Ответ

Все вопросы

Отдел кадров

Информация о результатах конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в органах прокуратуры Новгородской области Прокуратурой Новгородской области 24 декабря 2018 года проведен конкурс: - на замещение вакантной должности государственной гражданской ... Читать далее >>>
Объявлен конкурс на участие в дополнительной общеобразовательной общеразвивающей программе ФГБОУ «МДЦ «Артек» «Юный правозащитник» На основании заключенного Генеральной прокуратурой Российской Федерации и ФГБОУ «Международный детский центр «Артек» договора о сотрудничестве... Читать далее >>>

Вопрос-Ответ

Автор: Виктор Тема: Трудовое законодательство Я направил резюме в организацию, узнав о свободной вакансии с сайта организации, но как оказалось на свободную вакансию уже отделом кадров подготовлены документы на другого человека. Законно ли это?

Да, в данном случае, нарушений со стороны работодателя допущено не будет. Исходя из судебной практики следует, что то обстоятельство, что гражданин узнал об имеющейся у работодателя вакансии посредством сайта в сети Интернет не исключает возможности размещения данного объявления как на иных сайтах, так и поиск кандидата иными средствами (путем размещения объявлений в печатных изданиях, обращения в службу занятости, осведомление о претендентах на вакансию у партнеров), а соответственно заключения с ним трудового договора, если его документы поступили в организацию раньше.