Версия для слабовидящих Суббота, 26 мая 2018 года

Вопрос - Ответ

Все вопросы

Отдел кадров

Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в прокуратуре Новгородской области Прокуратура Новгородской области проводит конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы главного специалиста ... Читать далее >>>
Объявлен конкурс на участие в дополнительной общеобразовательной общеразвивающей программе ФГБОУ «МДЦ «Артек» «Юный правозащитник» На основании заключенного Генеральной прокуратурой Российской Федерации и ФГБОУ «Международный детский центр «Артек» договора о сотрудничестве... Читать далее >>>

Вопрос-Ответ

Автор: Илья Тема: Трудовое законодательство Бухгалтер моей организации нарушила трудовую дисциплину, появилась на работе в состоянии алкогольного опьянения. В связи с чем я решил уволить ее по дисциплинарному основанию, но она ушла на больничный и написала заявление об увольнении по собственному желанию. Могу ли я не увольнять ее до выхода с больничного, чтобы соблюсти процедуру увольнения по дисциплинарному основанию?

Судебная практика по данному вопросу различна. Одни суды в данном случае встают на сторону работника, но есть случаи, когда решения принимаются в пользу работодателя. В своих решениях суды указывают, что безусловное прекращение трудового договора через две недели после подачи заявления об уходе нарушает баланс интересов сторон и ограничивает право работодателя привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. В данном случае при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, увольнение по дисциплинарному основанию, после выхода бухгалтера с больничного не будет противоречить требованиям трудового законодательства.