Разъясняем закон

За лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется его место работы.

Согласно части 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Частью 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ установлено, что за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность).

Как следует из смысла части 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, с лицом, принимаемым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор, который прекращается с выходом работника на работу (часть 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, основной работник в любое время в течение трехлетнего отпуска по уходу за ребенком вправе прервать отпуск и выйти на работу.

При этом работник выходит именно на свою должность, занимаемую им до ухода в отпуск по уходу за ребенком, а не на иную должность, предложенную работодателем.

Любые заявления работодателя о том, что должность занята другим работником, неправомерны, поскольку с выходом работника из отпуска по уходу за ребенком в силу ст. 79 Трудового кодекса РФ автоматически прекращается трудовой договор с работником, осуществлявшим трудовые функции на основании срочного трудового договора.

По выходу из отпуска по уходу за ребенком работник вправе требовать от работодателя предоставления работы на прежней должности. Если же работодатель откажется от исполнения своих обязанностей, работник вправе за защитой своих прав обратиться в Федеральную инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд.

Работодатель же подлежит привлечению к ответственности за нарушение трудового законодательства.