Версия для слабовидящих Вторник, 07 июля 2020 года

Вопрос - Ответ

Все вопросы

Отдел кадров

Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в прокуратуре Новгородской области Прокуратура Новгородской области проводит конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ведущего специалиста ... Читать далее >>>
Информация о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в прокуратуре Новгородской области Прокуратурой Новгородской области в период с 9.00 часов 26 мая 2020 года до 18.00 часов 15 июня 2020 года проведен первый этап конкурса... Читать далее >>>

Принят закон о проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой

Принят закон о проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой 22 мая 2020 года 12:41 Просмотров: 13 Центральный аппарат

Согласно Федеральному закону от 24 апреля 2020 года № 122-ФЗ с 5 мая текущего года начат эксперимент по использованию электронных документов, связанных с работой. Участие в эксперименте для работодателей является добровольным.

Соответствующий Перечень организаций, пожелавших присоединиться к проекту, будет утвержден Минтрудом России.

Работники смогут участвовать в эксперименте по своему желанию. Организации должны будут сформировать и утвердить их списки. Для этого работодателям необходимо:

- определить необходимые структурные подразделения, вовлеченные в проект;

- за месяц до начала эксперимента уведомить о нем работников и разъяснить им право присоединиться к нему или отказаться от участия;

- получить от сотрудников заявление.

Новых сотрудников можно будет подключать к эксперименту с их согласия.

Законом предусмотрено, что организация сможет самостоятельно определять дату начала эксперимента.

Согласно п. 5 ст. 1 эксперимент, предусмотренный законом, проводится по 31 марта 2021 года включительно.

Работодатель утвердит перечень кадровых документов, которые планирует использовать только в электронном виде. Выбор можно сделать среди документов, которые сейчас оформляют на бумаге и(или) с которыми письменно знакомят сотрудников. К примеру, трудовой договор, соглашение к нему и др.

Данный эксперимент не затронет трудовые книжки и электронные сведения о трудовой деятельности, поскольку порядок их ведения установлен иными законодательными актами.

Для создания, использования и хранения кадровых электронных документов организации смогут использовать как собственную информационную систему, так и портал «Работа в России». Организации вправе также применять оба варианта одновременно.

Закон направлен на постепенный отказ от бумажных кадровых документов.

Подробнее c документом можно ознакомиться на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru.