Версия для слабовидящих Четверг, 19 июля 2018 года

Вопрос - Ответ

Все вопросы

Отдел кадров

Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в прокуратуре Новгородской области Прокуратура Новгородской области проводит конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы главного специалиста ... Читать далее >>>
Информация о результатах конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в органах прокуратуры Новгородской области Прокуратурой Новгородской области 28 июня 2018 года проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы главного ... Читать далее >>>

Изменение в последующем степени утраты трудоспособности не порождает новое право работника на компенсацию морального вреда по тому же факту

Изменение в последующем степени утраты трудоспособности не порождает новое право работника на компенсацию морального вреда по тому же факту 02 декабря 2016 года 14:37 Просмотров: 505 Центральный аппарат Тема: Трудовое законодательство

Верховный Суд Российской Федерации, рассматривая дело о взыскании подобной выплаты, в определении от 04 апреля 2016 года № 47-КГ15-15 указал, что в ситуации, когда работодатель по соглашению с работником выплатил ему добровольно компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием на производстве (в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации), работник считается реализовавшим свое право на компенсацию морального вреда, предусмотренное частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, а работодатель - выполнившим обязанность по компенсации морального вреда работнику, установленную частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Повторное взыскание не допускается, даже если в дальнейшем степень утраты трудоспособности пострадавшего увеличивается.