Версия для слабовидящих Понедельник, 11 декабря 2017 года

Вопрос - Ответ

Все вопросы

Отдел кадров

Информация о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в прокуратуре Новгородской области Прокуратура Новгородской области проводит конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы: - главного ... Читать далее >>>
Информация о результате конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в органах прокуратуры Новгородской области Прокуратурой Новгородской области 25 октября 2017 года проведен конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской ... Читать далее >>>

Вопрос-Ответ

Автор: Илья Тема: Трудовое законодательство Бухгалтер моей организации нарушила трудовую дисциплину, появилась на работе в состоянии алкогольного опьянения. В связи с чем я решил уволить ее по дисциплинарному основанию, но она ушла на больничный и написала заявление об увольнении по собственному желанию. Могу ли я не увольнять ее до выхода с больничного, чтобы соблюсти процедуру увольнения по дисциплинарному основанию?

Судебная практика по данному вопросу различна. Одни суды в данном случае встают на сторону работника, но есть случаи, когда решения принимаются в пользу работодателя. В своих решениях суды указывают, что безусловное прекращение трудового договора через две недели после подачи заявления об уходе нарушает баланс интересов сторон и ограничивает право работодателя привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. В данном случае при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, увольнение по дисциплинарному основанию, после выхода бухгалтера с больничного не будет противоречить требованиям трудового законодательства.